实验实训室人员工作量计算办法（试行）

为了加强我校实验实训室队伍建设和管理，调动工作人员积极性，提高实践教学质量，促进实验实训室建设、改革和发展，根据上级有关文件精神及学校相关规定，结合我校实验室工作的具体情况，特制订本办法。

第一条实验实训室是指我院各级各类教学实验室、实训室及语音室、机房等，其工作人员是指在编的实验实训室各类工作人员，在实验实训室进行的实验、实训、设计等统称为实验。实验实训室工作人员实行坐班制，并进行工作量年度考核，每年每人额定工作量为1200小时。

第二条实验实训教学工作量

1、工作内容：精心准备（仪器设备、运行环境、试剂配制、安全与卫生等）、随堂指导（计算机上机课除外），配合实验实训指导教师及时处置实验实训过程中出现的问题。

2、计算公式：G_i= H_i×K_i

H_i----某一门课计划实验实训学时数；

K_i----该实验实训类型相应的的折算系数。

3、实验实训教学工作量分类

（1）常规实验实训教学工作量G₁

（2）综合实验实训（含技能考核强化训练、技能大赛赛前训练等）教学工作量G₂

（3）开放性实验实训（含创新性实验计划项目）教学工作量G₃

4、各类实验工作量计算折算系数表

第三条实验室管理工作量G₄

实验实训室管理包括资产管理、卫生与安全管理、台账资料管理等，管理工作量每人全年最高定额400小时，考核评定由各实验实训分中心（室）按我校有关规章制度及个人工作完成情况进行。另外，每个实验实训分中心的兼职资产管理员每年增加80课时工作量，兼职档案信息管理员每年增加50小时工作量。该两项工作量由实验实训分中心（室）主任与主管部门根据该项工作完成情况共同核定。

第四条业务培训及进修工作量G₅

实验实训室人员根据工作需要，参加必要的业务培训与进修，经实验中心批准后列入年度计划。业务培训及进修工作量记为G₅，G₅=进修课时×K₅，考核等次为优、良、价格和不及格，K₅分别赋2、1.5、1和0。

第五条行政管理工作量G₆

1、实验实训分中心主任

主任：G₆=900小时（二级学院院长兼职者，不计）

副主任：G₆=800小时（无专职主任，由副主任主持工作者G₆=600小时）

2、技能鉴定组织与管理：G₆=600小时

3、技能大赛组织与管理：G₆=600小时

4、建设岗位人员考试培训组织与管理：G₆=600小时

第六条总工作量G

G=G₁+G₂+……G₆

第七条本办法的解释权归实验实训管理处，各二级学院（部）可结合本单位具体情况制订实施细则。

第八条本办法从发布之日起试行。